출산전후 휴가급여 신청하는 법 알아보기

임신 중일 경우, 출산을 앞두고 있거나 출산 후 90일(다태아일 경우는 120일)의 출산 전후 휴가를 주어야 하고

이런 경우 휴가 기간은 출산 후에 45일(다태아일 경우는 60일) 이상 되어야 되는

출산한 근로자의 근로의무를 제외하고 임금 상실 없이 휴가를 보장해 주는 제도를

출산 전후 휴가 급여라고 해요,

임신 준비중이신 분들은 지금 보조금24에서

꼼꼼하게 알아보신 후, 신청하세요 ~

1. 지원 대상

근로기준법에 따른 출산전후 (유산 또는 사산) 휴가를 부여받은 여성근로자여야 하고

출산 전후휴가를 시작날 이후 한 달부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 신청해야 된다고 하네요

그리고 출산 전후 휴가가 끝난날 이전에 피보험 단위 기간이 180일 이상 되어야 신청할 수 있다고 해요

다만, 이직 후 재취득까지의 기간이 3년을 초과하는 경우는 제외된다고 하니

정부 24에서 보조금 지원하는 법 자세히 알아보시고 신청하세요.

우선 지원 대상 기업은 휴가를 시작한 날 이후 1개월 ~ 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내

휴가 기간 동안 30일 단위로 신청 가능하다고 하고 대규모 기업인 경우는 휴가 시작 후 60일이 지난 이후

1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 신청해야 된다고 해요.

중요한 건, 출산 전후 종료일부터 12개월 이내 신청하지 않는 경우는 출산 전후 휴가 급여를

못 받는다고 하네요

출산 전후 급여 신청서, 출산 전후 확인서 1부, 통상임금을 확인할 수 있는 자료 사본 1부

휴가 기간 동안 사업주로부터 금품을 받은 경우 확인할 수 있는 자료,

유산이나 사산하였음을 확인할 수 있는 의료기관 진단서를 지참하여

온라인 신청 또는 우편으로 신청하시거나

가까운 고용센터를 방문하시면 돼요~

더 자세한 내용은 정부24나 고용보험 홈페이지에서 알아보시면 되요^^